Orientaciones hacia la Administración y el Recurso Humano.
1. Qué es para ustedes la administración y qué son los recursos humanos?
La
administración desde un punto de vista crítico se puede considerar que es una función de
aplicación de las mismas para el desarrollo y logros de objetivos, un medio de
control, organizar, plantear y gestionar los recursos de manera correcta que se
necesita para establecer un buen financiamiento técnico para determinar logros
planteados dentro de fase de la administración.
La
administración, expone Chiavenato (2005); donde hace referencia a concepto
general, "un proceso que consistente en la distribución y asignación correcta de
recursos de la empresa para poder alcanzar eficientemente los objetivos
establecidos", un medio de garantizar una dirección y control de los fines para
asegurar un encumbramiento de dicha desarrollo de actividades.
El
proceso de administración se establece a partir de las dirección que se desee
tomar en cuanto a un desarrollo cual se requiere asegurar una estable de todos
punto de aprovechamiento e integración de todo los recursos necesarios para una
estabilidad, como componente de la práctica a través de diferentes enfoques,
elementos y en comunes objetivos para asegurar el auge.
En
continuidad, se considera que la administración cumple una función humana superior
a partir a las necesidades establecidas por el día a día, por un orden
demandante para generar un punto de prosperidad para el desarrollo de éxito en
nuestra sociedad.
Por
otra parte, los recursos humanos se estima que es un área encargada de realizar
gestiones de todo lo que tenga relación con las personas desde una perspectiva
laboral, es decir, un medio o derecho humano, un espacio que determina una
garantía de una población laboral. Los recursos humanos de una empresa, se considero que es un departamento que gestiona y garantiza que cada persona se
conformen dentro de un plan laboral, con todos los derechos.
Los
recursos humanos son considerados como “la disciplina que estudia las
relaciones de las personas en las organizaciones, la relación entre la personas
y las organizaciones, las causas y consecuencia de los cambios en ese ámbito y
la relación de ambas con la sociedad” (Cejas et al., (s.f.), párrafo 17). Dado que los recursos
humanos al ser uno de los recursos de importancia, se centran en las
necesidades relacionadas a las áreas de administración u organizaciones en
función de incluir una previsión demandante del personal.
Los
recursos humanos son una parte vital de las empresas e independientemente sea
el tamaño de la empresa, cual proporcionan
la gestión de diferentes funciones dentro su objeto de recursos humanos cual
incluirá desde reclutamientos de personal, contrataciones, desarrollo personal,
etcétera; un departamento que se encarga del funcionamiento y la productividad
de las empresas con una visión de desarrollo en relación con las personas que
trabajan en ello y con su labor la empresa crecer y mejorar.
2. ¿Creen ustedes que la administración y los
recursos humanos son importante en la formación cómo futuros criminólogos?
La
formación de futuros criminólogos nos ha llevado a ser parte de la importancia
de la administración y los recursos humanos como parte de una sociedad que
quiere conocer la importancia tanto de manera administrativa como también la
parte de los recursos humanos como un recurso objetivo de complemento para
dirección y control social.
La
introducción de la administración y los recursos humanos son importante dado
que tienen una importancia, donde el estudiante llegar a conocer los medios
estratégicos y además de visualizar un modelos de gestión administrativo, una
vivencia que se complementa para futuros términos, cual serán de utilidad ante
los futuros retos. El evalúo del tema en desarrollo es de mucha importancia
a futuros resultados por lo que se busca interiorizar con miras en el
desarrollo de un pensamiento eficiente, con liderazgo y principalmente
estratégico, con fundamento en relación a las bases sociales.
(Imagen 2. ¿Por qué modernizar la Administración Pública?. Cerna, 2019).
El
adquirir conocimientos a partir de la funcionalidad y destreza de la administración y recursos humanos, nos lleva
a descubrir un espacio aplicable, complementado con habilidades a partir de
estas políticas organizacionales. A medida que el tiempo avanza cada espacio se
suma dentro de la importancia de la criminología en este caso la administración
y los recursos humanos desempeñan el conocimiento interpretativo y comparativo
con direcciones sociales equitativas y además del desempeño disciplinario, un
punto destacado y fundamental.
Sin embargo, se estima que la administración y los recursos humanos, tanto actual como
futuramente se centran en una observación de restricciones, problemas
amenazantes, con una creciente de dificultades en un contexto de administración
de recursos humanos, una demandante problemática con el tiempo se volverá más
compleja y desafiante. Desde este punto, está la opción de conocer en términos
generales sobre la problemática que se puede genera a modo de administración,
cuales son las dificultades de los recursos humanos, que por medio de ello
futuros criminólogos se pueda acudir ya sea con programas preventivos, de
gestión a modo de erradicar la criminalidad.
A presentarse
como futuros criminólogos, se centra una responsabilidad de control por reducir
la criminalidad, pero la parte administrativa nos permite desarrollar un espacio
de planificación, control, organización y además de dirigirse estratégicamente
que se complemente a un proceso que encamina a resultados y logros cuales son
base del éxito, cual considero que estas complementan la función para llevar a
cabo dicha oportunidad y aplicación de aprendizaje futuramente.
Referencia
Bibliográfica
Bozzo, G. ¿Recursos
humanos? ¿Capital? o ¿Dpto. de Personas? [Imagen 1]. Febrero 3, 2014.
Tomada de https://www.gbsrecursoshumanos.com/blog/recursos-humanos-capital-humano-dpto-de-personas/
Cerna Lara, M. ¿Por qué modernizar la Administración
Pública? [Imagen 2]. Marzo 11, 2019. Tomada de https://www.revistaagenda.net/blog/por-que-modernizar-la-administracion-publica/
Chiavenato, I. “Importancia de la administración” ¿Para ustedes, cuáles son las
competencias que debe tener un criminólogo? Introducción a la teoría
general de la administración. Séptima edición. Editorial McGraw-Hill.
México.2005. Recuperado de https://aprende.uned.ac.cr/pluginfile.php/3007330/mod_resource/content/0/IMPORTANCIA%20DE%20LA%20ADMINISTRACI%C3%93N.pdf
Magda Cejas, Galo Vásquez, Nilda Chirinos,
Gladys Hernández, Liseth Sandoval, Brenda Lozada & Ana Anzola. Administración
de Recursos Rumanos - La arquitectura estratégica de las organizaciones.
Capítulo 1. Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Ecuador. 2017. Recuperado
de https://aprende.uned.ac.cr/pluginfile.php/3007332/mod_resource/content/0/La%20administraci%C3%B3n%20de%20los%20recursos%20humanos.pdf
Catedra de Criminología.
Administración para Ciencias Criminológicas.
Elaborado por Heydi Umaña Castillo.
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